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优化措施提质量 搭建平台建队伍??灵台县应急管理局“五项举措

发布日期:2020-07-26 05:56   来源:未知   阅读:

为全面提升应急管理系统党建工作质量,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,有力推动应急管理各项工作高效落实。今年以来,灵台县应急管理局全面贯彻新时代党的建设总要求,聚焦党支部建设标准化,紧盯党建工作薄弱环节,创新载体,整合资源,优化措施,激发活力,五措并举推动党建工作再上新台阶。

一是重学习强素质。坚持把提升党员干部能力素质摆在首位,科学制定学习计划,持续强化党员教育,在认真落实好“三会一课”制度,用好“学习强国”“甘肃党建”等信息化平台的基础上,采取“领导带头讲”“干部上讲台”“业务专题讲”等方式,坚持每周开展1次集体学习、每月举办1次交流研讨、撰写1篇学习心得、每季度开展1次党课辅导、调阅1次学习笔记,确保理论学习走深走实。同时,组织党员干部参加应急管理系统网络在线教育、全省“大培训、大学习、大提升”应急安全大课堂、省市组织的应急管理集中培训及我县组织的各类业务培训,逐步建立了向学好学的学习机制,营造了乐学爱学、以学为荣的学习氛围,党员干部政治理论素养进一步提升,在应急管理工作中逐步实现了从新手向老手、从生手向熟手、从外行向内行的角色转变。

二是活载体提质量。立足“基层党建质量提升年”活动和“四抓两整治”工作,针对机关党建活动载体形式单一的现状,启动开展了以“学理论、比素质、提升政治本领,学业务、比业绩、提升应急能力,学先进、比作风、提升应急效能的“三学三比三提升”和“党员评支委,支部评党员,机关评支部”的“三评”活动,以学习、出勤、工作特色亮点等方面情况为考评内容,对单位全体干部职工“德、能、勤、绩、廉”进行全面考核考评,并对各股、室、队整体情况进行评比,对考核考评中凸显出来的先进个人和先进股室进行了奖励,有力激发全局干部职工特别是党员干部比学赶超、干事创业的热情和活力。积极创新载体形式,在全面落实县委组织部确定的“主题党日”规定动作基础上,坚持在每次“主题党日”活动中增加讲“红色故事”内容,引导党员干部广学深学红色故事,缅怀革命先烈,传承红色基因;在“主题党日”活动中适时增加安全宣传进社区、进农村内容,有力提升全民安全意识和应急避险技能,“主题党日”活动内容进一步丰富,成效质量不断提升。

三是强业务促融合。围绕全力维护人民生命财产安全和全县经济社会稳定大局,坚持党建领航,深入推进脱贫攻坚、应急管理各项工作落实。助推帮扶村产业发展,精准施策,全力推进“3+1”冲刺清零、“5+1”专项提升行动和农村人居环境整治暨全域无垃圾治理百日攻坚行动及问题整改清零工作;按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总要求,扎实组织开展了春节、五一、“两会”、汛期安全生产大检查、森林草原野外火源专项治理行动、全县森林草原防灭火专项检查、高层建筑消防安全专项检查、工贸行业安全生产专项执法行动、物流企业和货运站场安全生产集中检查及煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、工贸企业专项执法等督查检查活动,共检查各类生产经营单位327家次,排查整改隐患问题593项,切实消除了一大批安全隐患,全县安全生产形势稳定向好的局面全面形成,实现了生产安全事故“零”死亡。

四是重宣传树文化。围绕以人民为中心的价值取向,坚持对内对外双向宣传,以宣传促发展,以宣传树文化,积极倡导全局干部职工树立“团结、进取、拼搏”应急文化,针对工作薄弱环节,研究制定了《灵台县应急管理局信息报送工作制度》《灵台县应急管理局信息工作考核办法》《灵台县安全防灾宣传教育工作方案》《灵台县推进安全宣传“五进”工作方案》等宣传工作制度方案;申请创办了“灵台应急”微信公众号、“灵台应急”抖音号、“灵台应急”今日头条和新浪微博账号等多个新媒体账号,构建了覆盖全县各乡镇、各部门、各生产经营单位、社会全员的安全宣传微信群408个,定期刊发推送安全防灾知识、全县应急管理创新做法和先进典型;充分利用“防灾减灾周”“安全生产月”等主题宣传教育活动,广泛宣传安全生产、防灾减灾、抢险救援等安全知识,大力普及应急避险、火灾预防和逃生自救互救常识,全民性事故灾害防范教育体系初步建立,安全防灾知识宣传得以向全社会延伸。

五是严管理建队伍。对照“严谨科学、严肃认真、严守纪律”和“敢于担当、勇于创新、甘于奉献”的应急作风,坚持党内法规周例会必学,纪律作风逢会必讲,通过观看警示教育片,学习身边反面典型案例等形式,充分发挥教材的警示教育作用和治本功能,进一步增强了党员干部纪律意识,营造了不敢、知止氛围。持续开展“四察四治”活动,落实落细监督执纪“第一种形态”,从严监督落实《灵台县应急管理局机关工作规则(试行)》和《灵台县应急管理局干部职工8小时外监督管理制度》,进一步梳理完善了行政执法制度,制定印发了《灵台县安全生产行政执法全过程记录制度》等五项行政执法制度,规范执法,有效降低执法风险。持续加强各项制度执行情况的检查,监督干部职工严格按制度办事,自觉维护制度权威,提高制度执行力,让制度“长牙”、纪律“带电”,用制度管权、管事、管人的工作机制逐渐形成,干部队伍抓建成效进一步显现。